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Lebensbegleitende Beratung: Glückliche Pflegekunden - Wirtschaftlicher Erfolg - Ein Magnet für neue Mitarbeitende

Das Thema Pflegeberatung hat in den PSG II und III einen hohen Stellenwert erhalten. Vieles hat sich schon getan. Es ist viel in Bewegung. Zum Thema "Kompetent Beraten!" entsteht gerade bei mir ein Online-Kurs. Das erste Modul ist schon mit Erfolg von einem Pflegedienst bearbeitet worden. In diesem Beitrag lade ich Dich ein, mit mir hinter die Kulissen zu schauen.

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"Vernetzung findet nur statt, wenn wir sichtbar sind!"

sagt Uta Kirchner, Geschäftsführerin von care4me.berlin und öffnet am 26. Oktober 2018 in einer außergewöhnlichen Loacation in Berlin die Tore für das zweite AUGENHÖHECAMP #PFLEGE. Im Interview erzählt sie, warum Du dabei sein musst. Und wenn Du noch mehr Informationen brauchst, bevor Du Dein Ticket nach Berlin buchst, dann schau Dir die Webinar-Aufzeichnung vom 20. August 2018 an.

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"Sie bereichern durch ihre Lebenserfahrung und Neugier! Damit sind sie wertvoll für uns"

sagt Eveline Rothas-Muck, Geschäftsführerin der Sozialstation Malsch. Eveline stellte mein Bild von Azubis völlig auf den Kopf. Während ich an junge Menschen zwischen 16 und 25 Jahren dachte, ist ihre älteste Azubiene gerade 60 geworden. 

Über ihre Erfahrungen mit Azubis in den besten Jahren erzählt Eveline in unserem Interview und auch über die Fördermöglichkeiten, die sie in Anspruch nimmt.

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Zwei innovative Projekte: "Bei Anruf Ausbildung" und "Pflege macht Schule"

Manuela: „Wir können die Kultur in der Pflegelandschaft nur verändern, wenn wir schlechte Rahmenbedingungen nicht aussitzen, ertragen und erdulden.“ Leonie: „Wenn mir etwas nicht gefällt, muss ich das ansprechen und am besten gleich eine Idee mit liefern.

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Bei Anruf Ausbildung & Pflege macht Schule

Manuela Garbrecht und Leonie Emmerich vertreten zwei engagierte Projekte. Ihr Leitmotiv:

Raus aus frustrierenden Systemen! Einfach die Welt verändern!

 

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Diese Azubis sind Botschafter für die Altenpflege

Drei Auszubildende, Jean, Chantal und Romina aus unterschiedlichen Ausbildungsjahren waren bereit, sich von mir Löcher in den Bauch fragen zu lassen. Ich wollte wissen, warum sie sich für diesen Beruf entschieden haben, was Ihnen gefällt, was sie sofort ändern würden und wie ihr Plan für die Zukunft aussieht. Am Ende des Gesprächs fuhr ich mit einem guten Gefühl wieder nach Hause. Die drei jungen Frauen sind weit entfernt von Jammern und Klagen. Im Gegenteil, sie machen Mut! 

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5 Vorschläge für eine gute und verlässliche Pflege

Meine spontanen Gedanken und Fragen zum Positionspapier (05.06.2018) von Andreas Westerfellhaus, Pflegebevollmächtigter der Bundesregierung. Im zweiten Teil dieser Episode nehme ich Dich mit hinter meine Kulissen und erzähle, warum ich mich in den letzten Wochen so rar gemacht habe.

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Hörerfrage: Wie hole ich neue Mitarbeitende auf einer Teambesprechung ins Boot, ohne die anderen zu langweilen?

„Ihre neue Kollegin, die Bettina, die gestern Abend da war, ist aber auch eine ganz Nette!“ das sagte eine Pflegekundin zu Simone, einer langjährigen Pflegekraft. Simone schaute mich ganz zerknittert an und meinte: „Ich wusste überhaupt nicht, wen die Pflegekundin meinte. Ich kenne keine Bettina. Was sollte ich denn da sagen?“

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Eine besondere Herausforderung:
Gestern noch im Team heute schon Führungskraft

Als PDL oder sPDL/TL stehst Du jetzt zwischen Deinem Team und Deinem Vorgesetzten. Sandwichposition wird das deshalb auch genannt. Das heißt, auf Dir liegen Erwartungen von oben und unten. Deshalb ist es unbedingt wichtig, dass Du Dir selbst Rollenklarheit verschaffst. Nur dann kannst Du klar in Mitarbeitergesprächen und Teambesprechungen kommunizieren.

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Für den persönlichen Kontakt: Tel.: +49 221 8 60 51 98 oder kontakt@chc-team.de

Ich freue mich auf Sie und Dich!

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