In dieser Rubrik stelle ich Texte und Stellenanzeigen zur Verfügung, die ich im Internet gefunden habe oder die mir persönlich überlassen wurden.
Ich finde, dass sie anders als andere Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen positiv ansprechen. Anders bedeutet für mich "auf Augenhöhe". Der Mensch als wertvolles Mitglied im Team der mit seinem Engagement gerne zum großen Ganzen beiträgt. Das große Ganze ist für mich der definierte und gelebte Unternehmenszweck, die Markenbotschaft oder in englisch, die Mission.
Wir warten auf Dich! - Pflegeteam Service Luerssen
Diese Anzeige hat mir gut gefallen, weil die Überschrift hält, was sie verspricht. Anders finde ich schon, dass es nicht nur um "pflegen" geht, sondern um Unterstützung im häuslichen Umfeld. Mit Lebensfreude und Qualität wird die positive Wunschvorstellung der Zielgruppe Pflegekunden genannt und die Mitarbeitenden werden in deren Bedürfnis angesprochen: Gerne zur Arbeit gehen.
Auch ein Blick auf die Stellenausschreibungen auf der Webseite des Pflegeteams Service Luerssen lohnt sich:
Danke für das schöne Beispiel!
Eine Mitarbeiterin schreibt in ebay Kleinanzeigen einen Brief an die zukünftigen Kolleg/innen
07.12.2017
Eine Kollegin schreibt für Dich, aber lies selbst ...
Unser Team sucht Dich
.... wenn Du älteren und pflegebedürftigen Menschen gegenüber stets,
- aufgeschlossen
- offen und ehrlich
- pünktlich
- hilfsbereit
- fröhlich
- warmherzig
- tolerant
- unvoreingenommen
- einfühlsam und respektvoll bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir sind ein Team das großen Wert auf eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre legt.
Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle, daher ist es uns wichtig, unseren pflegerischen Auftrag, täglich mit größter Sorgfalt zu erfüllen. Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung, solltest Du selbstverständlich mitbringen.
Um die täglichen Herausforderungen unserer Arbeit gut meistern zu können, haben wir uns ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen.
Unsere Hierarchie wird sehr flach gehalten, das vereinfacht eine gute Zusammenarbeit zwischen PDL und Pflegeteam.
Unser Team ist ein guter Mix aus jüngeren und „reiferen“ Mitarbeitern.
Wir ergänzen uns mit unseren „Erfahrungsschätzen“ super, was sich auch sehr positiv auf unsere Kunden auswirkt. Wir können uns über zufriedene und wirklich nette Kunden freuen, da sie unsere Arbeit sehr zu schätzen wissen und uns dies immer wieder bestätigen.
Kurze Wege zu unseren Kunden, machen es möglich, mit dem Fahrrad durch unser schönes Friedrichshagen zu fahren, was besonders im Sommer viel Spaß macht. Selbstverständlich stehen uns Dienstwagen und Fahrräder ausreichend zur Verfügung. Es wäre also von Vorteil, wenn Du einen Führerschein besitzt, gerne mit dem Fahrrad fährst, Sonn-und Feiertagsarbeit und das Zweischichtsystem für Dich kein Problem ist.
Für Deine persönlichen Wünsche zu dienstfreien Zeiten, liegt bei uns ein Wunschbuch aus, in das Du monatlich Deine geplanten, privaten Termine eintragen kannst. Unsere PDL tut alles, um Dir deine Wunschtermine zu gewährleisten. Wenn Du jetzt denkst, genau diesen Arbeitsplatz suchst Du, dann warte nicht lange und entscheide Dich noch heute für uns! Du wirst belohnt, mit fröhlichen Mitarbeitern, einer großzügigen PDL, netten Kunden und immer spannenden Arbeitstagen.
Unser Team arbeitet schon mehrere Jahre zusammen, was uns beständig und verlässlich macht. Alle Kollegen und Kolleginnen stehen Dir stets mit Rat und Tat zur Seite. Auch nach der Arbeit freuen wir uns auf viele Unternehmungen wie z.B. Theaterbesuche, Konzertbesuche, Ausflüge, Teilnahme an Firmenläufen, oder einfach mal nur ein fröhliches Beisammensein. Für Deine Fitness sorgt bei uns ein Personaltrainer, der unser Team einmal in der Woche sportlich und geistig herausfordert.
Wir bieten Dir gerne 2-3 Probetage an, um Dich von uns zu überzeugen. Das Gehalt richtet sich nach Deinen Qualifikationen und wird jährlich angepasst. Unser Team freut sich auf Dich!
Diese Anzeige wurde von unserer Mitarbeiterin Manuela Rengel geschrieben.
Pflege- und Betreuungsdienst - kein Handicap
Steffi Reimann
Mich beeindruckt besonders an dieser "Stellenausschreibung", dass der Fokus auf den Pflegekunden und der guten Zusammenarbeit im Team gelegt wird. Manuela Rengel beschreibt bildhaft, was eine/n Interessent/in erwartet. Ich finde, dieser Text macht Lust darauf, sich bei "Kein-Handicap" zu bewerben.
Danke Steffi, dass ich Euren Text hier zur Verfügung stellen darf!
Sprach-Bilder sprechen an: Fleissige Bienen gesucht!
Das Beueler Pflegeteam nutzt in seiner Stellenanzeige das Bild eines Bienenstocks. Der Bienenstock beschreibt den Pflegedienst. Ich finde, das ist eine tolle Idee, weil das Bild allgemein positiv besetzt ist und die Beschreibung mit ihren Gegensatzpaaren zum Schmunzeln anregt.
Statt "täglich wechselnde Blüten anfliegen zu müssen" werden "feststehende Flugrouten" versprochen. Darüberhinaus finde ich den Vergleich der Pflegebedürftigen mit Blüten wunderbar wertschätzend. Das die Bewerbungsunterlagen an "Willy" gesendet werden sollen, macht noch einmal mehr deutlich, dass es in diesem Team fröhlich hergeht und man auch über sich selbst lachen kann. Ich finde das sehr sypathisch! Gefunden von meiner Kollegin Bettina Schasser, Die QualitätsWerkstatt. Spezialistin für lebendiges Qualitäts- und Risikomanagement.
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Effektives Personalmarketing
Mittlerweile gibt die contec GmbH ebenfalls einen sehr empfehlenswerten Podcast heraus. Wenn Du auf der Suche nach Personal bist, dann höre Dir auf jeden Fall die drei Episoden zum Thema:
"Sieben Schritte auf dem Weg zum effektiven Personalmarketing" an!
Klick auf die Fotos und Du kommst auf die contec Seite.
Teil 1
- Arbeitgeber-Markenkern festlegen
- Attraktivitätsfaktoren und
- Wettbewerb analysieren
Teil 2
5. Zielgruppe definieren
6. Personalmarketing-Instrumente nutzen
Teil 3
6. Homepage optimieren + Web 2.0
7. Bewerbungen managen
Nächste Seite: Sinn - Wenn sich Arbeit und Berufung verbinden
Sinn: Wenn Arbeit und Berufung sich verbinden
In dem Buch "Reeinventing Organizations - Ein Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit" von Frederic Laloux wird neben sieben anderen Unternehmen der niederländische Pflegedienst Buurtzorg beschrieben. Mit acht Personen im Jahr 2008 gegründet, deckte Buurtzorg 2013 mit 7.000 Mitarbeitenden schon 70% des niederländischen Marktes ab.
Hier eine Stellenanzeige, die am 29.9.2015 in Facebook veröffentlicht wurde und meine freie Übersetzung
Begeisterung als zentrale Anforderung
Diese Stellenanzeige macht sehr deutlich, wofür der Pflegedienst steht. Eine zentrale Anforderung an die Berwerber/in ist, dass sie begeistert sein muss. Begeistert, von ihrem Beruf. Mit der Beschreibung, wie bei Buurtzorg gearbeitet wird und welche Werte gelten, kann jeder abgleichen, ob Kundenorientierung als wichtigster Wert, Teamgeist, das kollegiale Wertschätzen der unterschiedlichen Qualitäten und Fähigkeiten, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Teilen den eigenen Werten entspricht.
Frderic Laloux schreibt über Buurtzorg: "Wenn der individuelle Sinn und der Sinn der Organisation miteinander in Resonanz treten und einander verstärken, dann wird etwas ganz Außergewöhnliches möglich."
Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter
Das Thema Personalgewinnung wird immer drängender. Im Vorlauf des PSG II wird deutlich, dass mehr Leitungskräfte benötigt werden, die ab Herbst 2016 die Gespräche mit den Kunden führen um über deren erhöhten Ansprüche und flexiblen Möglichkeiten zu informieren.
Im günstigsten Fall werden mehr Unterstützungsleistungen vom ambulanten Pflege- und Betreuungsdienst abgerufen. Doch wer soll diese Leistungen erbringen? Pflegekräfte, Pflegefachkräfte und Assistenzkräfte sind dringend erforderlich um ab Beginn des Jahres 2017 Ihre Kunden bedarfgerecht unterstützen zu können.
In dem Artikel "Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter" lade ich Sie ein, sich noch einmal bewusst zu machen
- was genau für Sie ein "guter" MItarbeiter ist
- was Sie bereit sind, an Zeit und Qualifikation zu investieren und
- wie Sie Ihr Bewerbungsverfahren gestalten können, damit sich, für den Pflegeberuf begeisterte Menschen, für Sie entscheiden.
Gemeinsam wollen wir eine gute Zukunft für unsere Kunden gestalten
Die DiakonieStation Heilbronn gehört zu Deutschlands 100 Top-Arbeitgebern. Diese Stellenanzeige ist sowohl bei Facebook als auch in Printmedien erschienen. Sie ist gut angekommen, denn es gibt viele Bewerbungen. (Mit einem Klick auf das Foto öffnet sich ein pdf-Dokument für Ihren Download)
Diese Anzeige ist ein gutes Beispiel dafür, dass man das Rad nicht immer neu erfinden muss!
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Teile Deine Leidenschaft als ...
Die Webseite des Pflegeteams Wentland ist die innovativste und fortschrittlichste, die ich bisher gesehen habe.
In der Rubrik Karriere werden Rockstars, Mitläufer, Spassvögel, Sportsfreunde, Mitesser, Geschichtenerzähler, Stimmungskanonen, Cowgirls und Piraten gesucht. Hinter jeder Beschreibung steht ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin. Auch das Geschäftsführerpaar erzählt im Video über sich und die fünf Werte, die im Pflegeteam gelebt werden. Auf mich wirkt das absolut authentisch. Kompliment und Anerkennung!
"Wir betrachten unsere Mitarbeiter als sehr wertvollen Teil unseres Unternehmens" (avendi Senioren Service GmbH)
Eine klare kundenorientierte Markenbotschaft:
Das Leben von Menschen, die auf Betreuung oder Pflege angewiesen sind, lebenswert zu gestalten, ist unsere zentrale Aufgabe.
Sie sind Teil eines motivierten Teams
Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Einrichtung. In einem angenehmen Arbeitsklima sind Sie Teil eines motivierten Teams. Wir bieten Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen eine interessante berufliche Entwicklung ermöglichen. Zudem erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen (betriebliche Altersvorsorge, mögliche Übernahme von Betreuungskosten für Kinder im Vorschulalter).
Wir erwarten dass Sie Freude an Ihrem Beruf haben
Wir erwarten von unseren neuen Kolleg(inn)en: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege, sind teamfähig, haben Freude an der Ausübung Ihres Berufes und verfügen über eine hohe fachliche und persönliche Kompetenz? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Mit dem folgenden Text stellt sich der Arbeitgeber Teammitgliedern und externen Bewerbern vor:
Qualität, Professionalität und Serviceorientierung sind die Merkmale, an denen sich Pflege-Dienstleister messen. Dies ist ohne hoch engagiertes und qualifiziertes Personal nicht zu leisten. Wir von avendi betrachten unsere Mitarbeiter als sehr wertvollen Teil unseres Unternehmens und arbeiten mit den maximal möglichen Personalanhaltszahlen. Wir bemühen uns um ein offenes und Kritik ermöglichendes Betriebsklima. Neue Ideen sind dabei ausdrücklich erwünscht. Kommunikation wird deshalb bei avendi groß geschrieben. Wir möchten unsere Mitarbeiter gerne langfristig binden und legen großen Wert auf Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie attraktive Karrierechancen.
Eine gute Personalentwicklung ist so individuell wie der betreffende Mitarbeiter selbst. Daher planen wir gemeinsam mit Ihnen die einzelnen Schritte Ihrer Tätigkeit und Entwicklung bei avendi und nehmen dabei Ihre persönlichen Ziele und Potentiale genau in den Blick.
Egal, ob Sie sich als externer Bewerber für avendi interessieren, oder als avendi-Teammitglied Ihren Weg neu ausloten möchten. Wir haben für jeden der folgenden Punkte ein offenes Ohr. Sprechen Sie uns gerne an!- Sie interessieren sich für die Arbeit bei avendi und möchten ein unverbindliches Beratungsgespräch?
- Sie möchten Ihre Entwicklung fördern und interessieren sich für:
- Fort- und Weiterbildungen oder Seminare
- eine individuelle Karriereberatung
- weiterführende Berufsabschlüsse
- das avendi-Führungskräfteentwicklungsprogramm (FEP)
- eine neue Herausforderung in einer anderen avendi-Einrichtung oder Sie denken über einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber nach?
- Sie haben allgemeine Personalfragen, Wünsche oder Vorschläge?
- Haben Sie Fragen zu Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
- Möchten Sie mehr erfahren über Praktika und Ausbildungen bei avendi?
- Sie möchten studieren oder
- Sie suchen eine Betreuung für Ihre Bachelorarbeit / Masterarbeit?
Mein Fazit: Vorbildliche, attraktive, ansprechende Stellenausschreibung für den ambulanten Pfegedienst
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Eierlegende Wollmilchsau im Pflegedienst gesucht
Als ich im Januar als Referentin auf dem Manager-Tag von Patricia Ritter, Redakteurin des Verlages Vincentz Network, auf eine ungewöhnliche Stellenanzeige angesprochen wurde, hatte ich keine Ahnung worum es ging.
Patricia Ritter zeigte mir diese Anzeige und fragte, wie ich davon halte.
Hier meine Antwort aus einem Artikel der CAREkonkret vom 30.01.2015
Ich finde die Anzeige spontan gut, weil sie außergewöhnlich ist. Inhaltlich hat sie viel von dem, was Menschen in der ambulanten Pflege auch denken. Ich fühle mich von der Stellenanzeige angesprochen. Allerdings vom Image her, das die Stellenanzeige in der Gesellschaft ausstrahlt, finde ich die Anzeige eher problematisch: Ich hätte das Positive, das die Bewerber in der Einrichtung erwartet, sehr viel stärker herausgestellt.
Norbert Buchholz, der Inhaber des Pflegedienstes, berichtete, dass diese Anzeige mehr Bewerber*innen angesprochen hätte als alle anderen. Und was noch schöner ist, es kam zu einer Einstellung.
Mitarbeitergewinnung in facebook
Ein heiß diskutiertes Thema
In einem meiner letzten Workshops kam das Thema Personalgewinnung auch zur Sprache. Aktive und kreative Pflegedienstleitungen, im Alter von Ende zwanzig bis Mitte dreißig wünschen sich ansprechendere Stellenanzeigen und modernere Plattformen für die Gewinnung von Pflegepersonal.
„Die Menschen, die wir suchen und brauchen lesen gar keine Zeitung, sondern sind eher im Internet bei Facebook oder anderen sozialen Medien unterwegs!" so der Tenor. „Die jüngeren Generationen wollen anders angesprochen werden!"
Ich teile diese Meinung und stelle als Anregung einmal zwei Posts aus Facebook zur Verfügung.
www.ptw-pflegeteam.de, Hamburg
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Wofür steht unser Pflegeunternehmen?
Letztendlich muss die Stellenanzeige auch der Kultur des Trägers und des Pflegedienstes entsprechen. Daher fordere ich immer auf die Frage zu beantworten:
Wofür stehen wir?
Warum soll ein potenzieller Kunde und/oder ein suchender potenzieller Mitarbeiter „Ja" zu Ihnen sagen?
Wenn Sie jetzt ernsthaft über diese Frage nachdenken, dann bitte ich Sie, alle wohlformulierten Sätze Ihres Leitbildes außer Acht zu lassen. Verstehen Sie mich bitte nicht falsch. Ich finde Leitbilder gut, wenn ich am konkreten Handeln der Personen erkennen kann, dass sie gelebt werden.
Also noch einmal meine Frage ein wenig anders formuliert:
Worauf kann sich ein Bewerber verlassen?
Mehr Infos dazu finden Sie hier:
In dem Artikel "Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter" lade ich Sie ein, sich noch einmal bewusst zu machen
- was genau für Sie ein "guter" MItarbeiter ist
- was Sie bereit sind, an Zeit und Qualifikation zu investieren und
- wie Sie Ihr Bewerbungsverfahren gestalten können, damit sich, für den Pflegeberuf begeisterte Menschen, für Sie entscheiden.
Herzliche Grüße aus Köln sendet Ihre
Claudia Henrichs