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Personalentwicklung im ambulanten Pflegedienst

In Zukunft wird es für Pflegedienste überlebenswichtig, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern. Welche Projekte eignen sich? Was macht Mitarbeiter "glücklich" und sorgt für eine Bindungs ans Unternehmen? Wir zeigen Beispiele und Möglichkeiten für Ihre strategische Personalentwicklung.

Thomas Sießegger und ich haben gemeinsam den Leitartikel
zum Thema:

Personalentwicklung: 
Wie Sie Ihre Schätze entdecken & entwickeln"

in der Juli Ausgabe 2014 der "Häuslichen Pflege" für den Vincentz Network Verlag geschrieben.
Es hat wieder viel Freude gemacht zu erleben, wie ähnlich Thomas und ich in unseren Ansichten und Einstellungen sind und wie gut es tut miteinander zu teilen und voneinander zu profitieren.

Ein besonderer Service für alle unsere Leser/innen:
Mit einem Klick auf das Deckblatt oben können Sie den Artikel lesen.

Wir wünschen Ihnen viele gute Impulse.

 
 

Respektvolle Du

Mit einem "Klick" auf das Bild gibt es mehr Informationen zu diesem Thema

 

Pflege ist stark!

Workshop Heimliche Leistungen verringern in der ambulanten Pflege

Gelebte Ideen und Zukunftsimpulse

23 verschiedenen Akteure*innen liefern praktische Beispiele wie sie Pflege verändert haben.

Den Beginn macht Claudia Henrichs, selbstständige Beraterin und Trainerin für ambulante Pflegedienste, mit dem Beitrag: Mutig und selbstbewusst konventionelle Regeln hinterfragen und verändern.

Sie sagt:
„In meiner Arbeit geht es immer zuerst um die innere Haltung, die Überzeugungen und Einstellungen. Denn sie prägen unsere Sprache!“

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