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Andreas Westerfellhaus auf dem 30. Neusser Pflegetag zur aktuellen und künftigen Pflegepolitik

Lass Dich anstecken von der Innovationsfreude, dem Optimismus, der Durchsetzungskraft und dem langen Atem, den Andreas Westerfellhaus gewillt ist für die Pflege einzusetzen. 

 

Darum geht es:

  1. Nur mit Optimismus lassen sich Strukturen verändern!
  2. Das komplexe System Pflege: Wenn man an einer Stelle anfängt etwas zu drehen, fällt an einer anderen Stelle etwas um, wovon man gar nicht glaubte, dass das etwas damit zu tun hatte.
  3. Mehr Angebote für pflegende Angehörige!
  4. Pflege Comeback Studie: Beruflich Pflegende kommen erst wieder zurück, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern. Ideen dazu werden noch in 2019 veröffentlicht. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen wird es einen Instrumentenkoffer geben.
  5. Konzertierte Aktion Pflege: Inhaltliche Anreicherung des Berufsfeldes. Damit das Gelernte auch angewendet werden kann und qualifizierte Menschen nicht immer nur nach Anweisungen arbeiten müssen.
  6. Digitalisierungskonzepte. Veranstaltung „Robotik und Digitalisierung: Pflegekräfte entlasten und Pflege an das E-Health-System anbinden“ am 05. Juni in Berlin. Anmelden hier: https://www.pflegebevollmaechtigter.de/anmeldung-zu-einer-veranstaltung.html
  7. Wie Migration in der Pflege gelingen kann
  8. Flächendeckende Tariflöhne in der Pflege

 

Werner Schell, der Organisator der Neusser Pflegetreffs

Werner Schell2

 

Die Redner

Podium

Von links nach rechts

Andreas Westerfellhaus

Dr. Tanja Segmüller, Professorin für Alterswissenschaften

Moderator: Dr. Michael Doerr

Dr. Stefan Sell, Professor für Volkswirtschaftslehre, Sozialpolitik und Sozialwissenschaften. Sehr lesenswerte Blogbeiträge hier:  http://stefan-sell.de/

Marcus Jogerst-Ratzka, Heimleiter und Leiter eines Pflegedienstes

 

Zum Thema Migration ein spannender Artikel von pflegen-online.de

 

Action Step

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Change Management für ambulante Dienste

Workshop Heimliche Leistungen verringern in der ambulanten Pflege

Aktueller als je zuvor:

Claudia Henrichs steht für den zweiten Teil des Buches in dem es auf mehr als 60 Seiten um Organisations- und Personalentwicklung geht.

Sie sagt:
„Immer sind es die tätigen Menschen, die die Vision leben, die Ziele erreichen und die Strategien umsetzten sollen! Darum geht es bei der Führung darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können!“

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Respektvolle Du

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Pflege ist stark!

Workshop Heimliche Leistungen verringern in der ambulanten Pflege

Gelebte Ideen und Zukunftsimpulse

23 verschiedenen Akteure*innen liefern praktische Beispiele wie sie Pflege verändert haben.

Den Beginn macht Claudia Henrichs, selbstständige Beraterin und Trainerin für ambulante Pflegedienste, mit dem Beitrag: Mutig und selbstbewusst konventionelle Regeln hinterfragen und verändern.

Sie sagt:
„In meiner Arbeit geht es immer zuerst um die innere Haltung, die Überzeugungen und Einstellungen. Denn sie prägen unsere Sprache!“

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Respektvolle Du

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Für den persönlichen Kontakt: Tel.: +49 221 8 60 51 98 oder kontakt@chc-team.de

Ich freue mich auf Sie und Dich!

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