Wie hoch ist der Widerstand, sich im Video zu präsentieren?

• Zu Beginn gibt es immer Vorbehalte. Ich habe bis jetzt mit jedem, der diese Bedenken hatte, ein normales Gespräch führen können. Ich stelle die Kamera hin und dann unterhalten wir uns einfach.
• Authentizität ist durch Schauspielerei nicht zu ersetzen.

Die Zusammenarbeit mit Boris Klinge

• Pflegemarketing ist keine Eintagsfliege.
• Nach den Vorgesprächen braucht es mindestens 8 Monate Begleitung und regelmäßige Kommunikation während der Zeit um zu analysieren, wie das Marketing wirkt.
• Eine Landingpage ist im Paket enthalten. Auf dieser Webseite können Bewerber ganz schnell mit dem Pflegeunternehmen in Kontakt kommen.

Der Prozess, wenn Pflegemarketing erfolgreich ist

• Die Bewerberkontakte steigen um mehrere 100%. Innerhalb von vier Wochen kann es gut zu 30 Bewerbungen kommen.
• Mit den Interessenten muss Kontakt aufgenommen werden.
• Die Sollbruchstelle: Den Bewerbungsprozess organisieren.
  • Zeit-Kapazitäten freihalten
  • Sich mit den Menschen beschäftigen
  • Unzuverlässige Bewerber einkalkulieren
• Umdenken!
  Das Pflege-Unternehmen muss sich bei den Interessenten bewerben!!!

Fazit Personal für den ambulanten Pflegedienst gewinnen:

Bring emotional ansprechenden Inhalt auf Eure Webseite indem Du Pflegekunden, Angehörige und Mitarbeitende zu Wort kommen lässt. Nimm Dir ZEIT für den Bewerbungsprozess, plane ihn als Projekt und beteilige Dein Team daran.

Boris Klinge, der kreative Kopf von Pflegemarketing.Info 
„Ich mache Marketing zur Personal und Kundengewinnung, speziell für Pflegeunternehmen. Mir macht die Arbeit mit Menschen Spaß. Gutes Marketing ist aber auch Handwerk, Fotografie, Videos und Reportagen. Diese Dinge sind für den Erfolg des Onlinemarketings unverzichtbar. Gerne helfe ich auch Ihnen.“

Die ersten Sätze aus Landingpage von Boris Klinge

Suchen Sie händeringend nach Personal für Ihre Pflegeinstitution, doch die Bewerbungen bleiben aus? 
Sie leisten vorbildliche Arbeit als Pflegeunternehmen und möchten weiter expandieren? 
Trotz hervorragender Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und motivierten Team mangelt es Ihnen an Bewerbern für Ihre offenen Stellen? 
Sie führen ein vorbildliches Pflegeunternehmen mit begeisterten Kunden und motivierten Mitarbeitern? 
Dann zeigen Sie das auch nach Außen! 
Neue Mitarbeiter für Ihr Pflegeunternehmen gewinnen Sie nur mit vertrauensbildenden Maßnahmen. Wenn man dieses Vertrauen mit Pflegemarketing aufbaut, dann kommen ganz von allein geeignete Pflegekräfte auf Sie zu, um mit Ihrem Team zu arbeiten.
 

Na, regt dieser Text zum Wegklicken oder zum Weiterlesen an?

Ich wünsche Dir ganz viele bereichernde Impulse und sende herzliche Grüße an Dich!

Deine Claudia, Claudia Henrichs

1. Schau Dir doch einmal Eure Webseite an und finde den emotionalen Content. Was sagen Mitarbeitende, Pflegebedürftige und Angehörige zu Eurem Pflegedienst?

2. Setz ganz bewusst die Brille eines Bewerbers aus. Was auf Eurer Webseite ist anders als bei Deinen Marktbegleitern? Was regt an, sich länger mit Eurem Unternehmen zu befassen?

3. Auf welchen Social-Media Kanälen seid Ihr vertreten? Und auf welchen Plattformen findest Du die meisten Pflegemitarbeiter/innen?