Was könnten Gegenargumente zu diesem Modell sein?

• Ungewohnte Strukturen
• Da ist wichtig, dass die Kollegen und Geschäftsführung diese Phasen erkennen und auffangen
• Durchhaltevermögen
• Die körperliche Anstrengung

Wie werden die Azu-Bienen von den Pflegekunden angenommen?

• Wir haben noch nichts Nachteiliges gehört
• Sie sind besonders sensibel
• Sie haben ganz andere Erfahrungswerte, z.B. auch im Umgang mit Pflegebedürftigen aus der eigenen Familie
• Sie haben oft mehr Gelassenheit

Welche Fördermittel es gibt und worauf man unbedingt achten muss?

• Von seiten der Arbeitsagentur dazu: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-weiterbildung
• Pdf der Arbeitsagentur: https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/dok_ba013470.pdf
• WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) funktioniert so:
• Vom AA Bezuschussung von 50% der Ausbildungskosten
• Voraussetzung ist, dass ein Arbeitsverhältnis, das nicht die Ausbildung selbst ist, vorliegt.
• Der Arbeitsvertrag kann durchaus am gleichen Tag geschlossen werden, wie der Ausbildungvertrag.
• So erhält die Auszubildende das Gehalt der ergänzenden Hilfe, das höher ist als das Ausbildungsgehalt
• Das AA unterstützt auch durch z.B. Lernmaterialien, Schoolcard etc.
• Das Unternehmen muss ein kleines Unternehmen sein - unter 250 Mitarbeiter
• Die Auszubildende darf keinen Beruf erlernt haben oder in dem erlernten Beruf schon mehr als 4 Jahre nicht mehr gearbeitet.
• Ab 45 Jahre kann man diese Unterstützung mit den Auflagen in Anspruch nehmen.
• Durch die Ausbildungsumlage in Ba-Wü, bekommen wir auch die anderen 50% refinanziert, wenn ich ein Jahr vorher angemeldet habe, dass ich ausbilden möchte und eine Person bereits melde.
• KVJS (Kommunalverband für Jugend und Soziales): https://www.kvjs.de/startseite/
• Das gibt auch Unternehmen, die bisher noch keine Ausbildung angeboten haben, die Möglichkeit dies zu tun.

Mehr zu Eveline Rothas-Muck und zur Kirchlichen Sozialstation Malsch e.V.

Aus der Webseite:

„Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möchte ich einen Arbeitsplatz bieten, der es ihnen ermöglicht allen ihren Anforderungen gerecht zu werden, das Privatleben gut mit dem Beruf zu vereinbaren und unterstützend da wirken, wo Entfaltung und Weiterkommen gewünscht sind.“

Pflegeleitbild

Gemeinsam finden wir die ideale pflegerische Versorgung

Wertschätzung

Die Achtung und Wertschätzung der Person ist uns bei unserer Arbeit ein wichtiges Anliegen. Dabei orientieren wir uns an dem christlichen Menschenbild und ethischen Grundsätzen.

Individualität

Wir betreuen und pflegen Sie individuell zu Hause in Ihrer gewohnten Umgebung und lassen Sie mit Ihren Bedürfnissen und Wünschen nicht allein.

Lebensqualität

Um Ihre Lebensqualität zu sichern, ermöglichen wir Ihnen eine angenehme und Ihrer Lebenssituation angepasste Pflege. Sie bekommen Beratung und Unterstützung in allen Bereichen.

Professionalität

Unsere hohe fachliche Kompetenz sichern wir durch regelmäßig Fort- und Weiterbildungen, somit können Sie sich auf unsere Professionalität täglich verlassen.

Sicherheit

Wir möchten Ihnen ein sicheres Gefühl und Geborgenheit in Ihrer gewohnten Umgebung bieten und stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung.

Jetzt liebe Grüße an Dich von mir Deine

Claudia, Claudia Henrichs

Wie und wo würdest Du für Ausbildungsplätze für Menschen ab 45 Jahren werben und welche Fragen würdest Du im Bewerbungsgespräch stellen, um herauszufinden, ob die Person mit der Herausforderung und der Belastung zurecht kommt?