Wichtige Rahmenbedingungen

Gute Ausbildungsstrukturen schaffen

• Am Projekt AOAH –Ausbildungs-Offensive Altenpflege Heinsberg- teilgenommen:
  
  • Wie schaffen wir gute Ausbildungsstrukturen?
  • Wie können wir Menschen für den Beruf begeistern?
  • Und auch nachher auch halten

Die Praxisanleiter*innen einbeziehen

• Am Projekt ZASA -Zukunftsfähige Ausbildungs-Strukturen in der Altenpflege- teilgenommen
  http://www.projekt-zasa.de/
  • Wie können die Praxisanleiter beteiligt werden?
  • Wie können wir die Praxisanleiter vorbereiten ohne das es für sie Zuviel wird.
  • Die Stelle Ausbildungskoordinator (Funktion Mittler zwischen Azubis, Praxisanleiter, Fachseminar) einrichten.
  • Mit dem Fachseminar für Praxisanleiter/innen kooperieren und pädagogische Komponenten integrieren.
  • Genügend Praxisanleiter/innen im Betrieb haben.
  • Praxisanleiter ist die Grundqualifikation (verpflichtende Ausbildung) für jede Fachkraft.
  • Im Fokus haben, dass nicht jeder mit jedem kann (Praxisanleiter und Azubis). Es gibt die Möglichkeit, die Einrichtung zu wechseln.

Arbeitgeberpreis

Obwohl klar war, dass von 100 Azubis nur 15 übernommen werden konnten, besetzen die St. Gereon Seniorendienste in Hückelhoven Brachelen, Platz 1 bei  Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2017

Manuela sagt dazu:

"Alle Azubis haben an der Befragung teilgenommen. Uns war es wichtig, eine Loyalität zu erreichen, die dazu führt, dass die Menschen sagen: Für die drei Jahre seid ihr für mich der beste Arbeitgeber!“

Das ist uns gelungen!

Und darüber hinaus bekommen alle unsere Azubis im nahen Umfeld eine Stelle!"

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