Azubis für die Pflege gewinnen | Teil 1

 

 

Wichtige Rahmenbedingungen

Gute Ausbildungsstrukturen schaffen

 

Die Praxisanleiter*innen einbeziehen

  • Am Projekt ZASA -Zukunftsfähige Ausbildungs-Strukturen in der Altenpflege- teilgenommen
    http://www.projekt-zasa.de/
    • Wie können die Praxisanleiter beteiligt werden?
    • Wie können wir die Praxisanleiter vorbereiten ohne das es für sie Zuviel wird.
    • Die Stelle Ausbildungskoordinator (Funktion Mittler zwischen Azubis, Praxisanleiter, Fachseminar) einrichten.
    • Mit dem Fachseminar für Praxisanleiter/innen kooperieren und pädagogische Komponenten integrieren.
    • Genügend Praxisanleiter/innen im Betrieb haben.
    • Praxisanleiter ist die Grundqualifikation (verpflichtende Ausbildung) für jede Fachkraft.
    • Im Fokus haben, dass nicht jeder mit jedem kann (Praxisanleiter und Azubis). Es gibt die Möglichkeit, die Einrichtung zu wechseln.

 

 

Arbeitgeberpreis

Obwohl klar war, dass von 100 Azubis nur 15 übernommen werden konnten, besetzen die St. Gereon Seniorendienste in Hückelhoven Brachelen, Platz 1 bei  Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2017

Manuela sagt dazu:

"Alle Azubis haben an der Befragung teilgenommen. Uns war es wichtig, eine Loyalität zu erreichen, die dazu führt, dass die Menschen sagen: Für die drei Jahre seid ihr für mich der beste Arbeitgeber!“

Das ist uns gelungen!

Und darüber hinaus bekommen alle unsere Azubis im nahen Umfeld eine Stelle!"

 

 

Infos zu Leonie Emmerich und ihrem Projekt „Pflege macht Schule“

Leonie Emmerich

Ein Auszug der Webseite:

Die Idee

Der Mangel an Pflegepersonen ist in den letzten Jahren ein immer akuteres Thema geworden. Der demographische Wandel bewirkt zweierlei: Zum einen gibt es immer mehr ältere Menschen, die versorgt werden müssen. Zum anderen werden auch die Pflegefachpersonen immer älter und der Nachwuchs bleibt aus. Die Zahl der Schülerinnen und Schüler, die Abitur machen, steigt und viele wollen ein Studium anschließen. In die Pflege zu gehen oder eine Ausbildung zu absolvieren haben viele oft gar nicht als Alternative im Kopf. Dass mit Pflege meist eher unattraktive Bilder assoziiert werden, verschärft diese Entwicklung. Wir stehen also vor einem Teufelskreis, der irgendwie durchbrochen werden muss.

Pflege macht Schule möchte diesen Teufelskreis durchbrechen. Dies wollen wir erreichen, indem junge Pflegefachpersonen den Schülerinnen und Schülern frühzeitig ein realistisches Bild professioneller Pflege vermitteln. 

 

 

 

Infos zu Manuela Garbrecht, Leiterein Care Competence Center,  St. Gereon Seniorendienste in Hückelhoven Brachelen.

Manuela Garbrecht

Ein Grundwert von St.Gereon ist (aus einem Artikel bei Caritas):

Die Auszubildenden sind Botschafter(innen) und Lehrende. Sie füllen das Wahlpflichtfach Gesundheit und Soziales mit Inhalt, geben ihr bereits erworbenes Wissen weiter und werben durch authentische Kommunikation auf Augenhöhe - von Schüler(in) zu Schüler(in) - für den Beruf der Altenpflege. In der Vorbereitung auf diese Unterrichtstätigkeit ist es immer wichtig, den Azubis Folgendes mit auf den Weg zu geben: Kommunikation auf Augenhöhe beginnt mit der eigenen Haltung. Nicht die Frage "Wer bist du und wie wichtig bist du?" steht dabei im Vordergrund, sondern der Grundwert "Wir sind beide gleich wichtig" - übrigens ein Grundwert, der die gesamte Unternehmenskultur prägt.

Bei der Akquise von Auszubildenden hat St. Gereon im ersten Jahr auf Zeitungsinserate gesetzt. Drei Schwerpunkte wurden gelegt:

  1. Das Unternehmen nimmt jede(n) Bewerber(in),
    der/die die Zugangsvoraussetzung (Hauptschulabschluss nach Klasse zehn) erfüllt - Slogan: "Bei Anruf Ausbildung."
  2. St. Gereon ermöglicht Alleinerziehenden durch eine flexible Arbeitszeitregelung die Ausbildung - Slo­gan: "Kommen Sie doch, wann Sie wollen."
  3. Die Altenpflege wird als zukunftweisendes Berufsbild mit einer guten Perspektive hervorgehoben - Slogan: "Wir rocken die Zukunft."

https://www.caritas.de/neue-caritas/heftarchiv/jahrgang2017/artikel/begeistern-heisst-das-zauberwort

 

Jetzt liebe Grüße an Dich von mir Deine

Claudia, Claudia Henrichs

Und viel Freude beim Nachmachen!

 

Bitte leite diese Seite an Geschäftsführer, Lehrer/innen, Verwandte und Pflegende weiter, damit die Initiative „Pflege macht Schule“ noch mehr Bekanntheit bekommt. Wenn Du die Idee „Bei Anruf Ausbildung“ für Euch übernehmen möchtest, dann check doch einmal, welche wichtigen Rahmenbedingungen es bei Euch dafür schon gibt und was Eure ersten Schritte sein können.