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Schluss mit 08/15

In dieser Rubrik stelle ich Texte und Stellenanzeigen zur Verfügung, die ich im Internet gefunden habe oder die mir persönlich überlassen wurden. Ich finde, dass sie anders als andere Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen positiv ansprechen. Anders bedeutet für mich "auf Augenhöhe". Der Mensch als wertvolles Mitglied im Team der mit seinem Engagement gerne zum großen Ganzen beiträgt. Das große Ganze ist für mich der definierte und gelebte Unternehmenszweck, die Markenbotschaft oder in englisch, die Mission.

 

Effektives Personalmarketing

Mittlerweile gibt die contec GmbH ebenfalls einen sehr empfehlenswerten Podcast heraus. Wenn Du auf der Suche nach Personal bist, dann höre Dir auf jeden Fall die drei Episoden zum Thema:

"Sieben Schritte auf dem Weg zum effektiven Personalmarketing" an!

Klick auf die Fotos und Du kommst auf die contec Seite.

Teil 1

Teil1 Personalmarketing contec 

  1. Arbeitgeber-Markenkern festlegen
  2. Attraktivitätsfaktoren und
  3. Wettbewerb analysieren

 

Teil 2

Teil2 Personalmarketing contec

5. Zielgruppe definieren

6. Personalmarketing-Instrumente nutzen

 

Teil 3

Teil3 Personalmarketing contec 

6. Homepage optimieren + Web 2.0

7. Bewerbungen managen

 

Gemeinsam wollen wir eine gute Zukunft für unsere Kunden gestalten

Die DiakonieStation Heilbronn gehört zu Deutschlands 100 Top-Arbeitgebern. Diese Stellenanzeige ist sowohl bei Facebook als auch in Printmedien erschienen. Sie ist gut angekommen, denn es gibt viele Bewerbungen. (Mit einem Klick auf das Foto öffnet sich ein pdf-Dokument für Ihren Download)

 Stellenausschreibung Heilbronn

 

Teile Deine Leidenschaft als ...

Die Webseite des Pflegeteams Wentland ist die innovativste und fortschrittlichste, die ich bisher gesehen habe.

In der Rubrik Karriere werden Rockstars, Mitläufer, Spassvögel, Sportsfreunde, Mitesser, Geschichtenerzähler, Stimmungskanonen, Cowgirls und Piraten gesucht. Hinter jeder Beschreibung steht ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin. Auch das Geschäftsführerpaar erzählt im Video über sich und die fünf Werte, die im Pflegeteam gelebt werden. Auf mich wirkt das absolut authentisch. Kompliment und Anerkennung!

 

 Pflegeteam Wendland

 

Pflegeteam Wendland Stellenanzeige

 

"Wir betrachten unsere Mitarbeiter als sehr wertvollen Teil unseres Unternehmens" (avendi Senioren Service GmbH)

Auszüge von der Webseite www.avendi-senioren.de

Eine klare kundenorientierte Markenbotschaft:
Das Leben von Menschen, die auf Betreuung oder Pflege angewiesen sind, lebenswert zu gestalten, ist unsere zentrale Aufgabe.

Sie sind Teil eines motivierten Teams
Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Einrichtung. In einem angenehmen Arbeitsklima sind Sie Teil eines motivierten Teams. Wir bieten Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen eine interessante berufliche Entwicklung ermöglichen. Zudem erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen (betriebliche Altersvorsorge, mögliche Übernahme von Betreuungskosten für Kinder im Vorschulalter).

Wir erwarten dass Sie Freude an Ihrem Beruf haben
Wir erwarten von unseren neuen Kolleg(inn)en: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege, sind teamfähig, haben Freude an der Ausübung Ihres Berufes und verfügen über eine hohe fachliche und persönliche Kompetenz? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Mit dem folgenden Text stellt sich der Arbeitgeber Teammitgliedern und externen Bewerbern vor:
Qualität, Professionalität und Serviceorientierung sind die Merkmale, an denen sich Pflege-Dienstleister messen. Dies ist ohne hoch engagiertes und qualifiziertes Personal nicht zu leisten. Wir von avendi betrachten unsere Mitarbeiter als sehr wertvollen Teil unseres Unternehmens und arbeiten mit den maximal möglichen Personalanhaltszahlen. Wir bemühen uns um ein offenes und Kritik ermöglichendes Betriebsklima. Neue Ideen sind dabei ausdrücklich erwünscht. Kommunikation wird deshalb bei avendi groß geschrieben. Wir möchten unsere Mitarbeiter gerne langfristig binden und legen großen Wert auf Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie attraktive Karrierechancen.
 

Eine gute Personalentwicklung ist so individuell wie der betreffende Mitarbeiter selbst. Daher planen wir gemeinsam mit Ihnen die einzelnen Schritte Ihrer Tätigkeit und Entwicklung bei avendi und nehmen dabei Ihre persönlichen Ziele und Potentiale genau in den Blick.

Egal, ob Sie sich als externer Bewerber für avendi interessieren, oder als avendi-Teammitglied Ihren Weg neu ausloten möchten. Wir haben für jeden der folgenden Punkte ein offenes Ohr. Sprechen Sie uns gerne an!
  • Sie interessieren sich für die Arbeit bei avendi und möchten ein unverbindliches Beratungsgespräch?
  • Sie möchten Ihre Entwicklung fördern und interessieren sich für:
    • Fort- und Weiterbildungen oder Seminare
    • eine individuelle Karriereberatung
    • weiterführende Berufsabschlüsse
    • das avendi-Führungskräfteentwicklungsprogramm (FEP)
    • eine neue Herausforderung in einer anderen avendi-Einrichtung oder Sie denken über einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber nach?
  • Sie haben allgemeine Personalfragen, Wünsche oder Vorschläge?
  • Haben Sie Fragen zu Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
  • Möchten Sie mehr erfahren über Praktika und Ausbildungen bei avendi?
  • Sie möchten studieren oder 
  • Sie suchen eine Betreuung für Ihre Bachelorarbeit / Masterarbeit?


​Mein Fazit: Vorbildliche, attraktive, ansprechende Stellenausschreibung für den ambulanten Pfegedienst

 

 

Sinn: Wenn Arbeit und Berufung sich verbinden

In dem Buch "Reeinventing Organizations - Ein Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit" von Frederic Laloux wird neben sieben anderen Unternehmen der niederländische Pflegedienst Buurtzorg beschrieben. Mit acht Personen im Jahr 2008 gegründet, deckte Buurtzorg 2013 mit 7.000 Mitarbeitenden schon 70% des niederländischen Marktes ab.

Hier eine Stellenanzeige, die am 29.9.2015 in Facebook veröffentlicht wurde und meine freie Übersetzung

Buurtzorg Stellenanzeige

Buurtzorg stellenanzeige uebersetzt

Begeisterung als zentrale Anforderung

Diese Stellenanzeige macht sehr deutlich, wofür der Pflegedienst steht. Eine zentrale Anforderung an die Berwerber/in ist, dass sie begeistert sein muss. Begeistert, von ihrem Beruf. Mit der Beschreibung, wie bei Buurtzorg gearbeitet wird und welche Werte gelten, kann jeder abgleichen, ob Kundenorientierung als wichtigster Wert, Teamgeist, das kollegiale Wertschätzen der unterschiedlichen Qualitäten und Fähigkeiten, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Teilen den eigenen Werten entspricht.

Frderic Laloux schreibt über Buurtzorg: "Wenn der individuelle Sinn und der Sinn der Organisation miteinander in Resonanz treten und einander verstärken, dann wird etwas ganz Außergewöhnliches möglich."

 

Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter

Das Thema Personalgewinnung wird immer drängender. Im Vorlauf des PSG II wird deutlich, dass mehr Leitungskräfte benötigt werden, die ab Herbst 2016 die Gespräche mit den Kunden führen um über deren erhöhten Ansprüche und flexiblen Möglichkeiten zu informieren. 

Im günstigsten Fall werden mehr Unterstützungsleistungen vom ambulanten Pflege- und Betreuungsdienst abgerufen. Doch wer soll diese Leistungen erbringen? Pflegekräfte, Pflegefachkräfte und Assistenzkräfte sind dringend erforderlich um ab Beginn des Jahres 2017 Ihre Kunden bedarfgerecht unterstützen zu können. 

In dem Artikel "Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter" lade ich Sie ein, sich noch einmal bewusst zu machen

  • was genau für Sie ein "guter" MItarbeiter ist
  • was Sie bereit sind, an Zeit und Qualifikation zu investieren und 
  • wie Sie Ihr Bewerbungsverfahren gestalten können, damit sich, für den Pflegeberuf begeisterte Menschen, für Sie entscheiden.

Hier geht es sofort zum Download-Bereich mit der Checkliste Bewerbungsverfahren.

 

Fleißige Bienen gesucht

Ein weiteres Beispiel für eine unkonventionelle Stellenanzeige. Gefunden von meiner Kollegin Bettina Schasser, Die QualitätsWerkstatt. Spezialistin für lebendiges Qualitäts- und Risikomanagement.

 Anzeige Bienen

 

Eierlegende Wollmilchsau im Pflegedienst gesucht

Als ich im Januar als Referentin auf dem Manager-Tag von Patricia Ritter, Redakteurin des Verlages Vincentz Network, auf eine ungewöhnliche Stellenanzeige angesprochen wurde, hatte ich keine Ahnung worum es ging.
Patricia Ritter zeigte mir diese Anzeige und fragte, wie ich davon halte.

Wollmilchsau Anzeige

Hier meine Antwort aus einem Artikel der CAREkonkret vom 30.01.2015

Ich finde die Anzeige spontan gut, weil sie außergewöhnlich ist. Inhaltlich hat sie viel von dem, was Menschen in der ambulanten Pflege auch denken. Ich fühle mich von der Stellenanzeige angesprochen. Allerdings vom Image her, das die Stellenanzeige in der Gesellschaft ausstrahlt, finde ich die Anzeige eher problematisch: Ich hätte das Positive, das die Bewerber in der Einrichtung erwartet, sehr viel stärker herausgestellt.

Norbert Buchholz, der Inhaber des Pflegedienstes, berichtete, dass diese Anzeige mehr Bewerber/innen angesprochen hätte als alle anderen. Und was noch schöner ist, es kam zu einer Einstellung.

CareKonkret Wollmilchsau

 

Mitarbeitergewinnung in facebook

Ein heiß diskutiertes Thema

In einem meiner letzten Workshops kam das Thema Personalgewinnung auch zur Sprache. Aktive und kreative Pflegedienstleitungen, im Alter von Ende zwanzig bis Mitte dreißig wünschen sich ansprechendere Stellenanzeigen und modernere Plattformen für die Gewinnung von Pflegepersonal.
„Die Menschen, die wir suchen und brauchen lesen gar keine Zeitung, sondern sind eher im Internet bei Facebook oder anderen sozialen Medien unterwegs!" so der Tenor. „Die jüngeren Generationen wollen anders angesprochen werden!"

Ich teile diese Meinung und stelle als Anregung einmal zwei Posts aus Facebook zur Verfügung.

Facebook2

 

Facebook1

www.ptw-pflegeteam.de, Hamburg

 

Wofür steht unser Pflegeunternehmen?

Letztendlich muss die Stellenanzeige auch der Kultur des Trägers und des Pflegedienstes entsprechen. Daher fordere ich immer auf die Frage zu beantworten:

Wofür stehen wir?

Warum soll ein potenzieller Kunde und/oder ein suchender potenzieller Mitarbeiter „Ja" zu Ihnen sagen?

Wenn Sie jetzt ernsthaft über diese Frage nachdenken, dann bitte ich Sie, alle wohlformulierten Sätze Ihres Leitbildes außer Acht zu lassen. Verstehen Sie mich bitte nicht falsch. Ich finde Leitbilder gut, wenn ich am konkreten Handeln der Personen erkennen kann, dass sie gelebt werden.

Also noch einmal meine Frage ein wenig anders formuliert:
Worauf kann sich ein Bewerber verlassen?

 

Mehr Infos dazu finden Sie hier:

In dem Artikel "Ein guter Pflegedienst findet Mitarbeiter" lade ich Sie ein, sich noch einmal bewusst zu machen

  • was genau für Sie ein "guter" MItarbeiter ist
  • was Sie bereit sind, an Zeit und Qualifikation zu investieren und 
  • wie Sie Ihr Bewerbungsverfahren gestalten können, damit sich, für den Pflegeberuf begeisterte Menschen, für Sie entscheiden.

Hier geht es sofort zum Download-Bereich mit der Checkliste Bewerbungsverfahren.

Herzliche Grüße aus Köln sendet Ihre

Claudia Henrichs

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