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Sinnstiftung-Digitalisierung-außergewöhnliche Kennzahlen und Menschen

Passt verkaufen zur ambulanten Pflege 

PDL-Kongress 2021 | Häusliche Pflege – Vincentz mit mir und vielen weoteren Expert*innen in Berlin. 

 

Sinnstiftung-Digitalisierung-außergewöhnliche Kennzahlen und Menschen

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Darum geht es:

  • Die erste Präsenzveranstaltung nach 1,5 Jahren

  • Die Kongressthemen vom 1. Tag – Meine Highlights für Dich!

 

  • Netzwerken und austauschen – Die Geschichte hinter der Geschichte

  • Die Kongressthemen vom 2. Tag – Meine Highlights für Dich!
    • Andreas Heiber: Die gläserne Abrechnung – steigender Druck auf die Pflegedienste
    • Nele Trauernicht & Alexander von Strohe: Digitalisierung der ambulanten Pflege - Papierlos in die Zukunft. 

 

 

 

 

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Innovative Unternehmens- und Führungsstrategien für die ambulante Pflege

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Wenn Du und Dein Team souveräner in der Gesprächsführung mit Pflegekunden werden wollt, dann schau Dir einmal meine beiden Online-Kurse zum Thema „Überzeugende Kundengespräche“ an.

Du kannst wählen zwischen einem Selbstlernkurs oder einem von mir begleiteten Webinar-Kurs

Damit Du siehst, was Inhalt ist, habe ich den Demo-Kurs „Einblick“ eingerichtet. Schau gerne dort vorbei und wenn Dir gefällt, was Du siehst, dann nimm Kontakt mit mir auf!

Übrigens: Wenn der Glaubenssatz "Präsenz vor Ort ist besser!" in Dir herumspukt, dann lass Dir erzählen, dass 99% meiner Teilnehmenden im Feedbackbogen auf die Frage, 

"Was ist aus Deiner Sicht nachhaltiger für die Umsetzung des Gelernten?"

den zeitlich längeren Online-Kurs gewählt haben! 😊

 

Mach Dir Deine Praxis leichter, das wünscht Dir

die Claudia

 

 

Alle meine Podcastfolgen kannst Du hier entdecken: PFLEGE.ambulant- leichter beraten, verkaufen und führen 

 

 

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  Wer sich wie ein kleines Würstchen fühlt, wird auch so behandelt! Entscheide Dich für einen lösungsorientierten Fokus!  Das gilt nicht nur für die Corona-Zeit!!! Mach aus dem Mist...

Je höher die emotionale Bindung Deiner Pflegekräfte an Deinen Pflegedienst ist, desto höher sind Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein!

Im Interview erzählt Nathalie Müller, warum ihre Sozialstation ein Bewerber-Magnet ist und wie die Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. 

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Rafaela Schmitt, Feel Good-Managerin bei avendi, erzählt, wie sie mit Feel Good-Management dem Fachkräftemangel in der Pflege begegnen! Zahlreiche Ausfälle durch Krankheit, Unzufriedenheit,...

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Fotos: Robert Bergemann | offenblen.de