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PDL Woche in Potsdam - Misserfolge oder Muster des Gelingens?

 

 

Die Wertschätzungs-Dusche

Freitag, der letzte von fünf Tagen Konferenz. Das Mittagessen in der Sonne auf der Terrasse ist vorbei.

Wer kennt das nicht? So langsam ist die Luft raus und viele schon mit ihren Gedanken auf der Heimfahrt. 

 

Um Energie und Selbstwertgefühl für den Nachmittag zu stärken, luden wir zur Wertschätzungs-Dusche ein. Für viele eine ganz beonders eindrückliche Erfahrung. Echte, ernst gemeinte Wrtschätzung von Menschen, die man vor einer Woche noch nicht kannte. Und das in Form eines Speed-Datings. Großartig!!!

Und mit dem Talking-Stick haben wir uns später dann in der immer noch großen Runde verabschiedet!

 

 

 

Ein Tipp für Dich:

Wenn Du mein kostenfreies eBook "Leichter leben und arbeiten mit Wertschätzung" bestellst, bekommst Du nach Deinem Download vier Mails von mir.

Darin erzähle ich, wie Du das Thema "Wertschätzung" in Deiner Führungspraxis anwenden kannst. In einer dieser vier Mails ist auch die Anleitung für die Wertschätzungs-Dusche enthalten!  



 
 
 

Das Moderatoren-Expert*innen Team für die ambulante Pflege

 

Von links nach rechts: Thorsten Ritter -  linkka Consulting GmbH, Susen Nowara-Nowara Strategie und Prozess Consulting, Claudia Henrichs - chc-team PFLEGE.ambulant, David Thiele - Thiele Beratung

 

Ich freue mich auf Dich, wo auch immer wir uns hören, lesen oder sehen!

Deine Claudia

 

 

 

Alle Podcast-Folgen findest Du hier:  PFLEGE.ambulant - leichter beraten, verkaufen und führen

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  Wer sich wie ein kleines Würstchen fühlt, wird auch so behandelt! Entscheide Dich für einen lösungsorientierten Fokus!  Das gilt nicht nur für die Corona-Zeit!!! Mach aus dem Mist...

Je höher die emotionale Bindung Deiner Pflegekräfte an Deinen Pflegedienst ist, desto höher sind Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein!

  Hauswirtschaft: Ein Thema was viele Gemüter bewegt! Manche Pflegedienste bestehen auf ihre Hauswirtschaftsteams, andere wollen aus der Putznummer raus! 

Jeder Mensch, jedes Team und jedes Unternehmen hat ein ungeahnt hohes Potenzial, das manchmal schon aufblitzt. Das ist eine der wichtigsten Grundhaltungen.   

Kennzahlen menschlich machen! Zu den Leistungen, den Preisen und der Qualität des Teams stehen und konsequent darüber reden! Die Kennzahlen gemeinsam mit dem Team steuern und feiern. 

Rafaela Schmitt, Feel Good-Managerin bei avendi, erzählt, wie sie mit Feel Good-Management dem Fachkräftemangel in der Pflege begegnen! Zahlreiche Ausfälle durch Krankheit, Unzufriedenheit,...

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Fotos: Robert Bergemann | offenblen.de