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PSG II - Veränderungen mit dem Team gestalten

Entspannt abwarten oder gemeinsam handeln?

Diese Frage habe ich im letzten Blog auf Häusliche Pflege gestellt. Das PSG II wurde letzten Freitag im Bundestag beschlossen. Der zweite Durchgang am 18. Dezember im Bundesrat ist eher eine Formsache.

Bis das Gesetz zum 1.1.2017 wirksam wird, haben Sie jetzt Zeit, die Weichen zu stellen. Ein seltsamer Gedanke, oder? Die Auswirkungen des PSG I noch nicht ganz verdaut, Weihnachten steht vor der Türe und kommt mal wieder plötzlicher als gedacht. Warum jetzt schon den Kopf zerbrechen und die Mitarbeitenden einspannen wenn landesrechtlich noch viele Details ausdifferenziert werden müssen und noch 13 Monate ins Land gehen?

Das PSG II wird ambulante Dienste nachhaltig verändern

Meine Antwort ist einfach wenn sich auch die Konsequenz daraus komplexer gestaltet. Das PSG II verändert ambulante Dienste nachhaltig.

Ich habe jetzt schon nicht mehr PFLEGE-Dienst geschrieben, weil die Sachleistungen, die im künftigen § 36 in Verbindung mit § 14 SGB XI beschrieben werden, weit über die Grundpflege hinaus gehen werden.

Dies, als auch der Fokus auf Stärken und Ressourcen Ihrer Kunden wird Auswirkungen auf

  • Ihr Leistungsspektrum,
  • den Privatzahlerkatalog,
  • die Qualifikation und Zusammensetzung Ihrer Mitarbeitenden,
  • externe Kooperationen und womöglich auch auf
  • Ihre Bezeichnung haben.

Einen Fragenkatalog zu vier wichtigen Veränderungen finden Sie im Downloadbereich.

 

Veränderungen brauchen Zeit

Gerade wenn alle Mitarbeitenden Ihrer Organisation betroffen sind, macht es Sinn, auch alle zu beteiligen. Nutzen Sie die Kraft und die Fähigkeiten Ihrer Teams. Im Artikel „Change-Management Step by Step“ der in der Novemberausgabe der Häuslichen Pflege erschienen ist, habe ich beschrieben, wie es gelingen kann, Veränderungen  schneller und vor allem mit Begeisterung zu meistern.

Unterlagen für Sie

Hier finden Sie den Beitrag als PDF Datei. Wenn Sie Abonnent/in der Zeitschrift sind, dann empfehle ich Ihnen, auf der Internet-Seite der Häuslichen Pflege auch die Downloads zu sichern. Mein Beispiel dort betrifft zwar das Thema „Heimliche Leistungen verringern“, lässt sich aber auch prima auf die anstehenden Veränderungen, die sich aus dem PSG II ergeben, übertragen.

Speziell für Sie, Leser/in der Blogbeiträge auf meiner Webseite habe ich im Downloadbereich Material zur Verfügung gestellt, welches Sie zum Thema PSG II dabei unterstützen kann,

  • Informationen zu filtern
  • Strategische Fragen fürs sich zu beantworten und
  • ein erstes Meeting mit Ihren Teams durchzuführen.

 

Ich wünsche Ihnen ein gutes Gelingen und freue mich über jeden Ihrer Beiträge im Kommentarfeld.

Ihre Claudia Henrichs

 

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Je höher die emotionale Bindung Deiner Pflegekräfte an Deinen Pflegedienst ist, desto höher sind Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein!

Kennzahlen menschlich machen! Zu den Leistungen, den Preisen und der Qualität des Teams stehen und konsequent darüber reden! Die Kennzahlen gemeinsam mit dem Team steuern und feiern. 

  Hauswirtschaft: Ein Thema was viele Gemüter bewegt! Manche Pflegedienste bestehen auf ihre Hauswirtschaftsteams, andere wollen aus der Putznummer raus! 

Jeder Mensch, jedes Team und jedes Unternehmen hat ein ungeahnt hohes Potenzial, das manchmal schon aufblitzt. Das ist eine der wichtigsten Grundhaltungen.   

Im Interview erzählt Nathalie Müller, warum ihre Sozialstation ein Bewerber-Magnet ist und wie die Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. 

  Wer sich wie ein kleines Würstchen fühlt, wird auch so behandelt! Entscheide Dich für einen lösungsorientierten Fokus!  Das gilt nicht nur für die Corona-Zeit!!! Mach aus dem Mist...

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