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Hier findest Du mich

Ein Jahr DSGVO in der ambulanten Pflege

 

 

Ein Management-Tool: Was hat Pflege mit Automobilindustrie zu tun?

Ziel: Alle Prozesse in der Pflege digitalisieren – QM, Hygiene, Risikomanagement, Datenschutz und mehr.

  • Mit einem Klick die Prozesse des ganzen Pflegeunternehmens abbilden.
  • Es gibt zwar Verfahrensanweisungen ... aber ... sind die Abläufe strukturiert? Wo kann ich sehen, welcher Schritt nach welchem kommt?
  • Wenn Fehler passieren, kann mit dem Management-Tool der Ursprung festgestellt werden.

 

Einblick in das Management-System

 

 

 

 

Tipp: Für die Anschaffung die Digitalisierungsoffensive der Bundesregierung nutzen!

 

Antrag Förderung Digitalisierung 

 

 

 


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Mehr zu Bettina Schaaser und ihrem Unternehmen Die Qualitätswerkstatt!

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Bettina Schaaser ist die Inhaberin des Beratungsunternehmens „Die QualitätsWerkstatt – Beratung – Audit – Schulung“.

 

Bettina Schaaser war schon einmal Gast in meinem Podcast

 

 

 

 

 

Jetzt wünsche ich Dir, dass Du die DSGVO im Griff hast und Dich um das Wesentliche kümmern kannst!

Energievolle Grüße von Claudia

 

 

 

Alle Podcast-Folgen findest Du hier:  PFLEGE.ambulant - leichter beraten, verkaufen und führen

 

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  Hauswirtschaft: Ein Thema was viele Gemüter bewegt! Manche Pflegedienste bestehen auf ihre Hauswirtschaftsteams, andere wollen aus der Putznummer raus! 

Jeder Mensch, jedes Team und jedes Unternehmen hat ein ungeahnt hohes Potenzial, das manchmal schon aufblitzt. Das ist eine der wichtigsten Grundhaltungen.   

Rafaela Schmitt, Feel Good-Managerin bei avendi, erzählt, wie sie mit Feel Good-Management dem Fachkräftemangel in der Pflege begegnen! Zahlreiche Ausfälle durch Krankheit, Unzufriedenheit,...

Je höher die emotionale Bindung Deiner Pflegekräfte an Deinen Pflegedienst ist, desto höher sind Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein!

Kennzahlen menschlich machen! Zu den Leistungen, den Preisen und der Qualität des Teams stehen und konsequent darüber reden! Die Kennzahlen gemeinsam mit dem Team steuern und feiern. 

Im Interview erzählt Nathalie Müller, warum ihre Sozialstation ein Bewerber-Magnet ist und wie die Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. 

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Fotos: Robert Bergemann | offenblen.de