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Die 3+3 größten Führungsfehler, die eine PDL machen kann! | Teil 1

Führungsfehler - Interview mit Dr. Bernd Geropp 

"Die meisten könnten führen, wenn sie denn wollten!" sagt Geschäftsführercoach Dr. Bernd Geropp. Wie Du in der ambulanten Pflege die sechs größten Führungsfehler vermeiden kannst!

 

Die 3+3 größten Führungsfehler | Interview mit Dr. Bernd Geropp Teil 1

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Links zu dieser Episode

 

Darum geht es in der Podcast-Folge

 

Führung auf den Punkt gebracht.

Das ist Bernd Geropps Motto in seinen Blogbeiträgen, YouTube-Videos, Podcastepisoden und natürlich in seiner Arbeit mit Führungskräften.

Seit Jahren fasziniert mich seine Art, das weite Feld der Führung so praxisnah, authentisch und anwendbar an den Mann und die Frau zu bringen.

Deshalb freue ich mich ganz besonders, dass Bernd mit mir für Dich über

Die 3+3 größten Führungsfehler

gesprochen hat.

 

Im ersten Teil hörst Du:

  1. Sich nicht mit der eigenen Persönlichkeitsentwicklung (Selbstwahrnehmung, Self-Awareness) beschäftigen
  2. Unklarheit von gegenseitigen Erwartungen ganz besonders wenn mehrere Erwartungen in Konkurrenz treten
  3. Keine Zeit für regelmäßiges Feedback

 

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  • PDF: 95 Thesen zur Führungskompetenz der Zukunft
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YT Thumbnail Webseite PA165 Groß

 

 

Mehr zu Dr. Bernd Geropp und seinem Unternehmen Geropp Leadership GmbH

Webseite Bernd Geropp

 

Dr. Bernd Geropp ist Geschäftsführer der Geropp Leadership GmbH.

Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräften und Geschäftsführer*innen von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) dabei zu helfen mehr zu führen und weniger zu managen.

Das Ziel: Selbstständige Mitarbeiter*innen!

Sein Blog, seine Videos und Podcastfolgen haben viele Auszeichnungen erhalten!

Reinschauen lohnt sich unbedingt! 👍 

 

 

Bernds Tipp für Dich: 

"Die meisten könnten führen wenn sie denn wollten!"

 

Ich freue mich auf Dich, wo auch immer wir uns hören, lesen oder sehen!

Deine Claudia

 

 

 

Alle Podcast-Folgen findest Du hier:  PFLEGE.ambulant - leichter beraten, verkaufen und führen

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  Hauswirtschaft: Ein Thema was viele Gemüter bewegt! Manche Pflegedienste bestehen auf ihre Hauswirtschaftsteams, andere wollen aus der Putznummer raus! 

Im Interview erzählt Nathalie Müller, warum ihre Sozialstation ein Bewerber-Magnet ist und wie die Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. 

Kennzahlen menschlich machen! Zu den Leistungen, den Preisen und der Qualität des Teams stehen und konsequent darüber reden! Die Kennzahlen gemeinsam mit dem Team steuern und feiern. 

Jeder Mensch, jedes Team und jedes Unternehmen hat ein ungeahnt hohes Potenzial, das manchmal schon aufblitzt. Das ist eine der wichtigsten Grundhaltungen.   

Je höher die emotionale Bindung Deiner Pflegekräfte an Deinen Pflegedienst ist, desto höher sind Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein!

  Wer sich wie ein kleines Würstchen fühlt, wird auch so behandelt! Entscheide Dich für einen lösungsorientierten Fokus!  Das gilt nicht nur für die Corona-Zeit!!! Mach aus dem Mist...

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Fotos: Robert Bergemann / offenblen.de